很多企業都想把自己的網站運營好，畢竟建設一個網站從上線到維護，花了不少錢，總是要看到結果吧！但事實上通常會聽到一些企業抱怨：“錢沒少花，網站沒有給企業帶來一點好處!”網站運營究竟差在哪里呢?

筆者有一個同學在一家中小企業上班，這家企業有自己的網站，據這位同學介紹：“他們公司的網站，管理層各有一個賬號，需要登錄才能訪問，而且每天更新的內容，考慮到公司信息保密，只有一定權限才能看到，對于普通員工來說，壓根就不知道公司有網站，訪問網站首頁，永遠是一成不變……”這家公司算是把自己的網站捧上天，當做寶了，這樣的網站，根本不叫網站，應該是這家企業的“私人秘書”。

更讓人可氣的是，這位同學說，他們公司招聘了兩個網管，這兩個家伙主要工作就是天天關門打游戲，副業是解決一下各部門的電腦問題，公司網站運營加人工成本，沒有任何效益可言，如此的網站運營，顯然已經落伍了。

那么，如何有效運營企業網站呢?一些企業會把網站托管給第三方公司運營，也有的企業則是自己招聘專業人才進行運營，也有的企業則是讓網站放任自流，沒有專業人才，而是兼職運營。

運用好網站并不容易，就算是專業的人才，如果對企業的產品、企業文化不了解的話，很難把網站做的有聲有色，頂多是閉門造成而已，那么，如何做才能運營好企業網站呢?根據一些公司的特點，以及一些實踐嘗試，總結四點和大家分享一下。

重視客戶的反饋

如果企業網站不做SEO優化，那么直接登陸企業網站的人，主要包括兩種，一個是企業內部人員，另一種則是企業的用戶。用戶訪問網站的原因有很多，有的是為了了解產品有的則是通過網站了解公司背景，有的則是為了反饋問題的。

既然是企業的用戶，他們為什么會選擇企業產品?對于那些忠實的客戶，企業在哪里打動他們?……帶著這樣的疑問去做網站內容，相信一定會起到連帶作用，解決問題，打動新的用戶。

重視員工的想法

企業越大，老板接觸市場，了解一線情況的時間會越來越少，作為企業員工，他們也有自己的想法，包括如何提高產品性能，如何提高產品銷量……這些真知灼見如何能夠讓決策層知道呢?通過賦予網站一定的功能，調動企業員工的積很性，會在一定程度上提高網站的功能。

同時，為了讓網站運營更接地氣，通過對員工的采訪、基層寫真、公司活動報道等呈現在網站上，從側面展現企業的風采，讓訪問網站的人感到這是一個積很向上的公司，從而增加對企業的友好度和信任度。

企業一把手要積很參與網站運營

作為公司的一把手，企業的總負責人，通常是站在全局的立場進行問題考慮，而網站究竟朝著哪個方向發展，和企業一把手定的目標息息相關。

一般情況下，傳統企業固有的思維模式，只有領導重視，才會做出一定的成績來。同樣，作為企業網站，只有在決策層的支持下開展工作，才能運營的有聲有色。

想想網站如何才能運營好，企業一把手較有話語權，每不僅僅是喊喊口號，做表面文章，只有走出去，多看看，多了解，才能明白網站的作用究竟有多大!

找專業運營人員去指導

如果企業專業招聘一個專業的運營人員，價格會很高，但是，如果化點錢，請他們指導網站運營，這樣花費就會少了很多。

專業運營人員的價值是能夠系統化的思考問題，并且具有高度的凝練提取本領的，通常三言兩語，就能切中要害，讓企業網站運營少走彎路。

利用以上四個方式運營企業網站，將企業、產品、網站有機的融合為一體，才能把網站的作用較大化，把網站運營的更好，達到營銷型網站的目的!